La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) propone eliminar la jubilación obligatoria en función de la edad, por lo que pide la modificación de la normativa sobre jubilación para que no sea obligatorio dejar de trabajar a los 65 años y se adapte así a la nueva realidad social. Su presidente, José Luis Méler, considera que “es necesario tener en cuenta el aumento de la esperanza de vida ya que, en la actualidad, hay muchos trabajadores con más de 65 años que desean seguir realizando su actividad profesional y que están en perfectas condiciones para seguir haciéndolo”. Detalla también que “el beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos, beneficia al sistema de pensiones, al seguir cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; a la vez que aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia”.

El presidente de CEOMA también se refiere a las prejubilaciones y afirma que debería derogarse la normativa y aquellos beneficios que han permitido, dado que “siguen siendo práctica habitual de grandes empresas y, lo que es peor, instituciones que en numerosas ocasiones presionan a los empleados para que las acepten, incluyendo medidas coercitivas”. “Estas prejubilaciones eliminan, muchas veces de manera forzada, a muchas personas mayores que necesitan o desean trabajar, eliminando elementos especialmente destacables para la productividad, como su experiencia, serenidad y valía demostrada”, añade.

Los planes de carrera profesional son una de las alternativas que propone la asociación, ya que servirían para adecuar los puestos de trabajo a la evolución de los trabajadores; también propone planes de formación, adaptación de las condiciones de trabajo, cambios de puesto o de responsabilidades, etc.

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